看汉川市如何为年轻干部成长赋能加力

风送水声

“基层，是最好的课堂，越是任务繁重、困难叠加，越要有破局奋进的勇气担当！”“没有一朵花，生来就是绚丽，成长就是要不断破局！” 10月10日，年轻干部代表胡蝶在孝感市年轻干部工作汉川座谈会上深情感言。

近年来，汉川市委高度重视年轻干部培养，坚持把加强年轻干部队伍建设作为一项基础性、战略性工程来抓，大力实施“壮苗计划”，持续加大“好苗子”培养力度，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，全面助力年轻干部稳步成长。

导师领航，打牢“基本功”。强化政治引领，深化科学培养，为有发展潜力的年轻干部特别是到村任职选调生安排对口导师，1名到村任职选调生或新任公务员，由1名市级领导联系、1名单位党组织书记跟踪、1名单位业务骨干对口、1名党校领导班子成员或骨干教师进行辅导。35名市级领导联系60名有发展潜力的年轻干部，开展交心谈心200余场次，帮助释疑解惑破解难题；乡镇和市直单位主要负责人成为206名优秀年轻干部培养“第一责任人”，因人而异制定培养计划。市委党校班子7名成员及骨干教师每人对口联系2至3名到村任职选调生，全程辅导国情村情和专题调研等工作，助力提升调研能力，打牢基本功。

师徒结对，练就“硬本领”。组织各单位业务骨干与年轻干部结成783对“师徒组合”，在业务上引导、工作上指导年轻干部快速成长。市纪委监委持续开展师徒结对活动，推动全体年轻干部增强监督执纪问责能力，提高担当本领，29对“师徒”每月都进行工作成果交流。市公安局为13名警师颁发聘书，警师赠与结对徒弟“从警工作包”，包内礼物由警师结合工作岗位实际，精心挑选，量身定制，有法律丛书、有工作笔记、有公文包等等，每个礼物中，都有一段寄语，饱含警师对徒弟的深切希望。

干部讲坛，拓宽“新视野”。精准分析研判年轻干部短板和不足，帮助全面精准提能增智。针对写作能力偏弱问题，邀请专家开展“干部讲坛”18期，培训年轻干部560余人次。针对业务不熟问题，组织开展政策培训、岗位技能大比武138场次。针对协调沟通能力不强问题，分单位创设项目建设、乡村振兴、基层治理等“实践课堂”255个，由经验丰富的干部手把手传授要领，帮助提升实战能力。该市老新闻工作者李新春先后为年轻干部开展新闻写作技巧辅导60多场次，培训年轻干部1100余人次。在“汉川组工”微信公众号推出选调生专栏6期，图文并茂展示了张大伟等18名优秀选调生代表在基层的实践风采。依托年轻干部微信群持续开展专题讨论3次，促进相互交流，加快成长进步。

实践锻炼，磨砺“铁肩膀”。汉川市主动打破传统培养模式，开拓实践平台，做到精细培养、实战锤炼。选派2名县处级优秀年轻领导干部和8名优秀年轻乡科级干部到省直部门和武汉经开区、东西湖挂职锻炼，重点学习招商引资谈判技巧、项目落地创新方式等知识。选派20名年轻干部双向奔赴市直机关和乡镇基层岗位进行“蹲苗育苗”，在实践中历练，增强与群众打交道以及处理急难险重问题的能力。选派312名干部参与“四城并进”、信访维稳、巡视巡察等一线“加钢淬火”，丰富阅历、提升能力。

揭榜挂帅，培植“生力军”。探索推行“揭榜挂帅”，通过设擂台、定目标、立规矩、明奖惩，引导年轻干部奋力担当。按照人岗相适、利于工作原则，先后确定178名党员干部成为揭榜者，团市委潘雨薇、市市场监管局刘大宽等35名年轻干部，通过揭榜受命、按约履责，既为招商引资、项目建设发挥了有效作用，又在具体实践中提升了能力素质。先后有21名表现突出的年轻干部被评定为“优秀”等次，7名表现特别突出的年轻干部被授予揭榜挂帅“先进个人”，27名优秀年轻干部得到职级晋升。汉川市“揭榜挂帅”工作被评为“孝感市组织工作特色案例”。

夯实基础，构建“温馨港”。市乡累计投入1.75亿元，建乡镇“五小”场所61个、周转房979套，乡镇工作和生活环境得到根本性改善和优化，干部搬新房、暖心窝。汈东街道、麻河镇、回龙镇为机关干部定制衣柜，配置洗衣机、绿植，让干部有“家”的感觉。分水镇、韩集乡文体活动室配备跑步机、单车、高平拉综合训练器等健身器材，干部在紧张工作之余得到放松愉悦。同时，落实谈心谈话、休假、体检等制度，年轻干部更加安心舒心开心在基层工作学习成长。