女员工怀孕9个月突然被辞退

风送水声

本该沉浸在怀宝宝的幸福之中，

突然接到公司单方解除合同的通知书，

辞退原因竟是因为自己怀孕，

这让陈女士无法接受。

合同还未到期，

陈女士怀着孕坚持工作了八个多月，

换来的不是产假，

竟是辞职通知。

公司回应陈女士怀三胎影响公司评比。


陈女士：

在我怀孕六个月的时候，我就跟公司提出辞职，

但是领导不批，领导说因为我的岗位没有人接替，然后说让我继续坚持，

坚持到最后给我产假，结果等我坚持到八个多月的时候，

反正就离临产还有二十五天的时候，

装饰城的人事找到了我，告诉我说，那边总经理，还有集团的意思是

让我自己辞职，然后给我5000元的赔偿

，就等于赔偿我产假里边的社保的钱，然后我没有同意。

陈女士觉得委屈，

找到公司负责人，

要求赔偿，

可还没等陈女士说完，

电话就被挂断了。


电话采访焦总：

现在已经走了仲裁了，我们就在等仲裁结果，首先是她提出辞职，之后我们挽留了一段时间。

装饰城人力资源部工作人员表示，

已经开始走法务程序，

而且表明确实是公司辞退，对于陈女士怀三胎认为是违法的。


人力资源部李女士：

这个事情公司没有说不进行处理，那么现在已经走到了法律的程序，那么包括你，包括我们公司，现在都在等，

裁判的结果再说，那你要问问她，我们辞退她的原因是什么，公司那么多怀孕的同事，

我们为什么辞退她，那就让她，去证明她这个生育是合法的。

这让陈女士不知所措，

不知道该怎么处理，

对于此项事件，

律师给出回应，

处于孕期的员工是不允许被辞退的，

如果公司合同针对生育政策有明确规定，

公司是可以按合同要求辞退员工。


陈女士的事情也得到了明确的结果，

同时也给我们敲响了警钟，

签订合同时要清晰公司各项规定，

便于将来维护自己的合法权益。